Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI, 978-5-9614-5059-0

724,00 руб

Краткое описание:

Издательство: Альпина Паблишер
Автор: Ветлужских Е.
Страниц: 218
Формат: 60x90/16
Год издания: 2015
Язык: Русский
ISBN: 978-5-9614-5059-0
Бумажный вариант

В корзину

нет в наличии

Подробно:

Ветлужских Е., 218 стр., ISBN: 978-5-9614-5059-0

Цитата Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не убеждены и в правильности принимаемых решений. Елена Ветлужских О чем книга О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Почему книга достойна прочтения В книге даны основные важные принципы и подходы, последовательные шаги от определения целей и стратегии (построения стратегической карты предприятия) до разработки эффективной системы мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора подкреплены примерами из российской практики. В этой книге уделяется большое внимание системному подходу, а также сбалансированности отдельных методов и технологий. Для кого эта книга Для собственников компаний, топ-менеджеров и директоров по персоналу. Кто автор Елена Ветлужских - известный консультант и бизнес-тренер. Ключевые понятия Управление персоналом, мотивация, KPI. .ru 2-е издание, дополненное и переработанное.
 

Рекомендуем: